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自己PRは受ける企業によって変えた方がいいんですか?偽りの自分を伝えても面接官は冷める基本的に変える必要はありません。
就職活動は自分に合った会社を君が選ぶ場でもあるのです。
多くの学生が企業に対して、迎合的になりすぎています。
「この会社は元気のいい人が多いから、元気のいい話(自己PR)をしよう」。
この発想はふたつの意味で間違っています。
ひとつは、自分を過剰に演出してしまうことで、面接官に不信感を抱かせてしまうこと。
事実、多くの学生が自分のいいところだけ見せようとします。
君に一流の演技力があるならともかく、ほとんど学生は大根役者です(別にそれでいいのですが)。
演技が下手ということは、「演技をしていることが相手に分かってしまう-不自然さを感じる」ということです。
これは誰にでも分かることです。
面接官は「演じているな。
本音をしゃべっていない」と理解します。
本音をしゃべらないということは、君の発言を信頼できないということです。
それは、つまり君自身を信用できないことにつながります。
ビジネスでは信用が第一に重用視されます。
客は信頼できない営業マンから商品を買うことはありません。
ふたつ目は過剰に演出された話はポロが出やすいこと。
面接では時に予想もしない質問がされます。
そんな時、自信を持って話すことが難しくなるでしょう。
面接の全体的な印象が悪化する可能性もあります。
ただ、「まったく変えるな」といっているわけではありません。
アルバイ-と海外旅行のように、アピールしたいネタが君にふたつあるとしましょう。
企業によってそれを使い分けていく、というのは問題ありません。
要は「本来の自分でない姿」を伝えることが間違いなのです。
君の周りにも「本音をいわない人」がいるでしょう。
そういう人を心の底から信頼することはあり得ません。
基本的に、面接は本音でぶつかっていった方が成功する可能性が高いのです。
志望動機は受ける会社によって変えた方がいいんですか?業界ごとに変える方が自然極端な例をあげれば、J社とT銀行で「やりたいことが同じ」になるわけがありません。
志望動機は業界ごとに用意することになるでしょう。
ただ、なかには多少違ったケースも出てきます。
「日本をこんなふうに変えたい」という壮大な夢があり、そのために「御社で○○をやるんだ」といったケースでは、「こんなふうに変えたい」というはじめの部分は、共通した話になることが自然です。
ここまで大袈裟でなくとも「生活者に幸福を提供したい」という考え方の場合、ほとんどの業界で適用するはずです。
ただし、その後の絞り込みが重要。
「幸せを提供したいのなら別の業界でも可能でしょう」という質問がくることもあります。
志望動機は、次の三つの質問に分解することが可能です。
第一に、なぜこの業界を志望するのか7第二に、なぜ弊社を志望するのか7第三に、弊社で何をしたいのか?君が複数の業界を受けていく場合は、このすべてが別々になるでしょう。
ただ同じ業界であれば、「なぜこの業界を志望するのか?」の答えは各社で共通するはずです。
エントリーシートの章で僕は、「志望動機はアヴァンギャルド業界研究で説明しよう」と書きました。
ただ、すべての業界に対応するのも厳しいものです。
第二、第三志望の場合は省力化したいことも分かります。
その時は、自分の経験(エピソード)を引用しながら説明していきましょう。
「成長する業界だから」といったありがちな答えでは面接官の印象に残りません。
また、企業を志望した理由ですが、「御社には○○というヒット商品があって」というのもよく聞く話です。
OB・OG訪問をしていれば「会った人に惹かれて」という無難な話ができます。
また、やりたいことについては自分独自の提案をしてみてはどうでしょう。
単に「営業がやりたい」というより、具体的にやりたいことがある方が意欲が伝わりやすいはずです。
ありのままの自分を出せば合格するんですか?開き直ることで魅力は伝わりやすくなるが--「よし、今度は本音で話してくれ。
『落とされてもいい』と思って、開き直ってみてよ」。
模擬面接が終わった後、僕はよくこういいます。
そして、もう一度面接をするのですが、評価はがらりと変わることが多いものです。
ほとんどの学生は、開き直って面接をしている時の方がはるかに魅力的です。
表情も生き生きとしているし、ある種のオーラが伝わってきます。
思いきった話ができるせいか、話の内容自体にも説得力があります。
僕はQ65で面接の評価の軸はふたつあると書きました。
言語フィールド(自己pR・志望動機などの話の内容)と非言語フィールド(表情、雰囲気、マナー、ノリ)です。
開き直ってありのままの自分を出すことで、非言語フィールドの評価が劇的に上がるのです。
ただ勘違いしてほしくないのは、好感度が高まるのは事実ですが、合格が約束されるわけではない、ということ。
本音を出したがダメだった、という可能性はあります。
「ありのままの自分」、それ自体に価値はありません。
「ありのままの自分」を出さないこと(過剰な自己演出)で魅力が半減しているだけのことです。
企業側からすれば、君の「ありのままの姿」に魅力がなければ採用はしません。
合理的な判断をします。
そこはお忘れなく。
もうひとつ、勘違いしやすいポイントがあります。
「ありのままの自分を出す」ことを「努力しない言い訳」にしてしまうこと。
自己分析や業界研究、エントリーシートの表現をあれこれ考えることは、「ありのままの自分」と矛盾しません。
むしろ努力することで君の魅力が高まります。
高まった魅力を、ぜひストレートに伝えてほしいのです。
「自己分析や業界研究でいろんな情報に接すると、混乱して自分らしさがなくなる」。
ハッキリいって、その程度でなくなる「自分らしさ」は無価値です。
混乱するのは、その人のなかに明確な判断基準がない(=人間的に未熟)からです。
自分の魅力を高めた後に、開き直って自分をぶつけていきましょう。
面接では「本当に」開き直ってしまって大丈夫なのですか?で話をするといっても、確かに限度がありますム「3年後には独立する予定なので、3年間だけお願いします」。
こんなふうにいわれたら、企業は君を採用できません。
要はバランスで、経験を積み重ねていけば、どこまで大丈夫かが分かってくるはずです。
何度も面接の練習を繰り返して雰囲気をつかみましょう。
もちろんマナー違反はダメですよ。
心がまえとして、そう考えてほしいのです。
「開き直る」とはいっても、ほとんどの学生は友人と話すようにはリラックスできません。
でも、それでいいのです。
面接とは大変緊張する空間です。
開き直るくらいの気持ちを心がけて行くことで、ちょうどバランスがとれるはずです。
また、本書面接で頭が真っ白どうすればいいんでしょうか?一社の内定と10回の経験で余裕が出てくる「面接で突然、何をいっているのか分からなくなってしまいました」。
これは誰でも経験することです。
僕も何度かありました。
でもこれは、慣れの問題です。
心配することはありません。
10回も面接を経験すれば、落ち着いて話すことができるようになりますよ。
「10回受けても、まだ頭が真っ白になってしまいます」。
それは努力不足です。
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